” We are successful because of our people”. Gli sforzi di Henkel sono rivolti ad attirare e trattenere le persone migliori per l'azienda.

In un momento come questo di “ guerra di talenti” e di "fuga di cervelli", la strategia di recruitment è una leva fondamentale per le aziende.
Per questo Henkel ha deciso di puntare su forti attività di employer branding. Henkel sta promuovendo un nuovo approccio per rafforzare presso gli studenti e le Università, l’immagine di azienda innovativa ed internazionale.

La Divisione Risorse Umane sta lanciando insieme alla Divisione Detersivi, l’Henkel Innovation Challenge: un Business Game sul tema dell’innovazione, nel quale gareggeranno diversi team di studenti provenienti da 6 nazioni (Olanda,Belgio,Germania,Spagna,Francia e Italia). L’obiettivo è di avere 100 team iscritti, ovvero 300 candidati potenziali per Henkel. 

Le iscrizioni per i team sono aperte fino al 21 Novembre 2007.


(28 ottobre 2007)                                                         Michele Norsa 

 
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